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21世纪心理学专业前沿丛书：职业健康心理学

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职业健康心理学是一门跨学科的科学，主要涉及组织心理学、工效心理学、健康心理学等，主要从实践中产生，研究同职业有关的人的健康及绩效问题。
《21世纪心理学专业前沿丛书：职业健康心理学》对职业健康心理学问题进行了较细致的分析与探讨，在参照国外文献和国外研究最新进展的基础上，结合著者讲课和在企业服务的经验，既讲求书籍的科学性、系统性、理论性、知识性，又讲求操作性和应用性。同时在书中还穿插了一些实例、心理小测验、知识要点等材料，增加书籍的生动性和趣味性。全书共12章，分为三部分：第一部分为概念篇（第1～2章），简要论述了职业健康心理学的历史、特点、定义、目标等，职业健康心理学研究的基本原理、方法技术、研究思路等问题；第二部分问题篇（第3～9章），主要介绍职业健康心理学研究的问题，内容包括工作应激源、轮班工作、工作-家庭平衡、要求-控制模型、情感劳动、工作安全、工作倦怠综合征等；第三部分干预篇（第10～12章），介绍职业健康心理学的解决之路，内容包括职场压力干预、员工帮助计划（EAP）、就业能力等。
《21世纪心理学专业前沿丛书：职业健康心理学》既可作高校职业健康心理相关专业的教材，同时对于企业管理者、人力资源从业者、管理咨询公司的从业者等具有指导和参考价值。
Author Description

宋国萍，心理学博士，应用心理学博士后（导师为中科院心理所所长张侃教授），副教授，硕士导师国家心理咨询师培训师。中国心理学会会员中国工效学会会员，中国军事心理学专业委员，英国工效学会海外会员。从事心理咨询十余年，从事国家心理咨询师培训和教育工作五年。专业方向：职业健康心理学、职业工效学。主持国家级课题一项（有关疲劳、睡眠缺失和工作压力的影响问题）、主持福特基金课题（西部省属高校贫困大学生个性、社会适应性问题），参与国家级课题三项、省部级课题多项，并在博士后期间获得博士后基金。主要以认知疗法为主，在结合其他咨询流派的基础上提出模式咨询。主要擅长的领域是职场相关问题咨询，包括压力、人际沟通、职业生涯规划等并从事企业相关心理健康和员工帮助（EAP）项目九年，有丰富的职场问题解决经验。

汪默，男，心理学博士（Bowling Green State University），助理教授（University of Maryland），美国心理学会会员。主要研究领域组织与工业心理学、发展心理学对于职业健康及老龄化、退休等问题有独到见解，获得各种科研经费支持4项。从2001年以后在完成科研任务的同时，参与各种企业项目的服务为多家美国公司及跨国公司提供咨询，有丰富的实践经验。在国际心理学杂志发表文章28篇，国内外参编的书籍5本。
Catalogue

第一部分 概念篇
第1章 职业健康心理学
第一节 职业健康心理学的定义
第二节 职业健康心理学研究历史
第三节 职业健康心理学的现状
第2章 职业健康心理学研究方法
第一节 职业健康心理学的测量方法
第二节 职业健康心理学的研究设计
第三节 职业健康心理学的统计方法
第四节 职业健康心理学研究的因变量

第二部分 问题篇
第3章 工作应激源
第一节 工作应激来源
第二节 工作应激源的研究
第4章 轮班工作
第一节 轮班工作研究的理论框架
第二节 轮班工作对健康的影响
第三节 关于轮班工作耐受性的研究
第四节 对轮班工作的干预
第五节 结论
第5章 工作家庭平衡问题
第一节 什么是工作家庭平衡
第二节 工作家庭平衡的相关理论
第三节 工作家庭冲突的相关因素和结果
第四节 如何促进工作家庭平衡
第五节 小结
第6章 要求-控制模型
第一节 基本定义和机制
第二节 决策自主度的测评
第三节 决策自主度与健康的联系
第四节 控制力与健康关系背后的机制
第五节 提高控制力和健康的组织干预策略机制
第7章 情感劳动
第一节 情感劳动概述
第二节 情感劳动的策略类型
第三节 情感劳动的主要作用
第四节 情感劳动的相关因素
第五节 情感劳动的相关理论
第六节 应用
第8章 工作安全
第一节 安全氛围（Safety Climate）
第二节 安全氛围的测量
第三节 安全氛围的研究界限
第四节 总结
第9章 工作倦怠综合征
第一节 绪论
第二节 工作倦怠的测量和诊断
第三节 工作倦怠的前因变量及后因变量
第四节 工作倦怠的干预
第五节 工作投入：一种新的研究视角

第三部分 干预篇
第10章 职场压力干预
第一节 工作压力源
第二节 对工作应激源的调查和管理
第三节 工作压力管理策略
第四节 干预项目推广
第11章 员工帮助计划（EAP）
第一节 EAP历史与定义
第二节 日益凸显的EAP需求
第三节 EAP实施与评估
第四节 EAP未来发展
第12章 就业能力
第一节 基本概念
第二节 就业能力的研究
参考文献
Book Abstract

心理咨询是由专业人员运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过各种技术和方法，帮助求助者解决心理问题。借助语言、文字等媒介，给咨询对象以帮助、启发、暗示和教育。心理咨询主要帮助咨询对象分析解决学习、工作、生活、疾病等方面的心理问题，促使自我调整，更好的适应环境，保持身心健康，但是并不解决咨询对象的具体问题。心理咨询主要的对象是健康人群，或是存在心理问题的亚健康人群。
EAP常用的咨询形式包括个人面询、电话咨询、网络咨询。通过开通热线电话、网上沟通渠道等方式，鼓励员工寻求心理咨询帮助和服务，同时必须保障员工隐私。其中个体面询服务能够更详细、精确、全面地了解员工的心理状态，提供灵活多元的协助方案。24小时的电话咨询有利于员工问题及时解决和保密。网络咨询在节约资源上占有优势。另外还有家庭咨询，挖掘家庭内部资源，增强员工的工作动力。EAP服务的咨询与专业的心理学咨询的差别在于，EAP咨询更关注那些心理-社会问题，特别是那些影响工作表现的问题。同时EAP咨询需要考虑企业文化。在必要的时候一些咨询无法解决的问题需要及时转介。
（4）危机干预
当面临如下四类事件时个体可能出现危机症状，第一丧失问题，主要涉及亲人、财产、职业、躯体、爱情、地位、尊严等的丧失。例如亲人之故、失窃破产、下岗、致残、失恋、离婚、事业受挫等。第二适应问题，例如当遇到工作变动、退休、结婚等情况时对新环境或状态重新适应。第三矛盾冲突，面临弃学就商、现实的趋俗与良心道德价值观的心理冲突并急需作出决断的矛盾时，可导致心理危机。第四人际关系方面，组织内外紧张的或持续的人事纠纷极易让人陷入心理危机。危机如不能及时缓解，将会导致情感、认知和行为方面的功能失调。
针对发生危机事件，如西安杨森三名高层管理者罹难事件，EAP还提供及时的危机干预。及时识别危机人群，通过调动处于危机之中的个体自身潜能来重新建立或恢复危机爆发前的心理平衡状态，危机干预日益成为临床心理服务的一个重要分支。广义的危机干预属于心理治疗的范畴，借用简单心理治疗的手段，帮助当事人处理迫在眉睫的问题，恢复心理平衡，安全渡过危机。干预最低目标用各种社会资源，寻求社会支持来保护当事人，预防各种意外。通过危机干预建立希望的感觉、强大的支持系统、控制环境的感觉、增加问题解决和适应环境的信息，这些元素可以帮助避免危机或者其他消极的生活事件所带来的负面影响。让个体意识到愿景、自我效能感对危机或消极事件都有很好的改善作用。
……

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