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世纪高教工商管理经典教材译丛:组织行为学(第5版)

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如果你正在寻找一本组织行为学教材,你希望它深入浅出,篇幅适中,你希望它不求面面俱到但概述了所有理论和实践的重点,你希望它论述专业但风格却活泼有趣,你希望它……
那么,恭喜你,全球知名组织行为学学者杰拉尔德·格林伯格的这本《组织行为学》(第五版),是最适合你的组织行为学基础教材。
《组织行为学(第5版)》线条清晰,思路完整,从基础的组织行为学理论出发,逐步展开个体、群体和组织的相关问题。内容书中既有最前沿的理论成果,一也包括大量精彩的实例,全面而不庞杂,严谨而不晦涩,生动而不肤浅。从翻开书的第一页起,就有各种有趣的专栏穿插其中,包括形式多样的案例、题目、讨论和心理测验工具。
内容简介

《组织行为学(第5版)》从基础的组织行为学理论出发,将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步展开。《组织行为学(第5版)》平衡了研究成果、理论和实践案例我,为了让读者能够“活学活用”,在每一章前面,都提出了学习日标和学习该章内容的三大理由。
作者简介

1975年于美国韦恩州立大学获得工业与组织心理学博士学位,现为俄亥俄州立大学管理和组织行为学的教授。格林伯格教授担任许多组织的资深顾问,特别是在减少如攻击和员工盗窃等异常行为方面颇有研究。格林伯格曾任美国管理学会组织行为学分会的主席,并被该组织授予威廉·欧文斯学术贡献奖。他的著作多达130多本,其编写的教材《组织行为学》是该领域的经典畅销教材。
目录

第一部分 引言
第1章 组织行为学科领域
什么是组织行为以及它为什么重要?
这个学科的基本假设是什么?
组织行为学的今昔:该领域的简史
第2章 组织公正、伦理和公司社会责任
组织公正:公平的重要性
组织中的伦理行为
超越伦理:公司社会责任
第二部分 个体行为
第3章 组织中的心理过程:人格、知觉和学习
人格:我们之间的独特差异
社会知觉:理解和判断别人
学习:适应工作世界
应用学习于组织中
第4章 应对组织生活:情感和压力
理解情感和情绪
管理组织中的情感
压力的基本性质
导致工作场所压力的主要原因
组织压力的主要影响
减少压力:能够做些什么?
第5章 工作态度:成见、工作满意度和组织承诺度
成见:对别人的负面态度
克服工作场所成见的策略:管理多元化劳动力队伍
工作满意度理论:对于工作的态度
工作不满意的后果以及避免它们的方法
组织承诺度:对于公司的态度
第6章 是什么在激励员工工作?
激励的基本性质
基于满足人类基本需求的激励
基于公平的激励
期望理论:相信你能够得到你想要的
目标设置:目的在于完成目标
设计具有激励的工作
第三部分 群体行为
第7章 工作场所的人际行为
人际关系动力学
亲社会行为:帮助他人
合作:相互提供帮助
竞争:合作的对立面
冲突:利益不可兼容的必然结果
反组织行为
第8章 组织沟通
沟通过程
使用和不使用语言沟通:口头和非口头沟通
提高你的沟通技巧
第9章 群体过程与工作团队
什么是群体?
群体动力学的基本构建因素
群体中的个体绩效
团队:授权的工作群体
高效的团队绩效
如何创建成功的团队
第10章 在组织中制定个体和群体的决策
决策制定的基本特性
组织决策的种类
如何制定个体决策
人类决策的不完美特性
群体决策:厨师太多就不能煮好一锅汤?
完善组织决策的结构化方法
基于计算机技术提高决策的有效性
第11章 寻求领导
什么是领导?一些基本问题
特性方法:有些人是天生的领导者吗?
行为方法:领导者做什么?
领导者有效性的权变理论
领导实践的新趋势和挑战
开发领导力:增强你领导的自信心
第四部分 组织过程
第12章 文化、创造力和创新
组织文化:基本性质
组织文化的建立和维持
组织文化:作用和改变的能力
个人和团队的创造力
在组织中提升创造力
创新的过程
第13章 设计有效率的组织
组织的结构维度
部门化:组织的构成方式
传统组织设计
新兴的组织设计
跨组织设计:超出单个组织范围
第14章 管理组织变革:战略计划和组织发展
现代企业第一原则:变革或者消失!
组织变革的外部力量
规划战略变革
准备变革:接受和抵制组织变革
组织发展措施:实施计划的变革
组织发展的关键问题

规格参数

品牌 京东图书
品牌属地 中国
ISBN 9787543218901
著者 [美]杰拉尔德·格林伯格
出版社 格致出版社
印刷时间 2011-04-01
用纸 胶版纸
包装 平装
出版时间 2011-04-01
页数 204
译者 王蔷
语言 中文,英语
版次 5

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